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近日，定陶區開展“行走一線、知事識人”考察調研活動，圍繞全區重點工作開展實地調研，從工作態度、擔當精神、應急能力、實際成效、作用發揮等方面分層次了解干部表現。通過一線考察，把想干事、能干事的干部識別出來。

為深入落實《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》（以下簡稱“20條意見”），進一步激發干部內生動力、樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，定陶區緊扣發展所需、改革所急，創新探索干部“重點項目領辦負責制”與“區管黨政正職擔當力評價”機制，在服務發展大局中錘煉干部能力作風。

定陶區將招商引資、項目建設作為檢驗干部能力作風的重要平臺，構建了“選、察、用”一體化選人用人體系。創新推行“單位交辦+個人認領”模式，由縣級領導或部門正職擔任項目指揮長，區委組織部聯合發改、財政、科技等部門嚴格把關，依據干部政治素質、專業能力、管理經驗等核心要素，遴選199名干部擔任項目領辦專員，全程領辦集中攻堅、重點推進、示范引領、遺留問題解決4大類、102個重點項目。

定陶區建立了“一月一調度”機制，動態跟蹤項目進展與干部表現。成立了專項考察組，直插項目現場，緊盯指揮長和領辦專員，通過“一線觀察、一線了解、一線傾聽”，重點考察干部擔當精神、創新突破與工作能力，形成客觀公正的干部“精準畫像”和現實表現材料。同時，堅持“以干成之事評價干事之人”，對項目一線表現突出者優先評優晉升；對勇于擔當但因客觀原因或探索創新出現失誤的，依規容錯免責并給予發展機會；對履職不力者及時約談調整。2024年以來，24名優秀“項目領辦專員”被提拔重用、晉升職級或納入動議范圍，有效激發干部“干在一線、比在一線”的昂揚斗志。

定陶區同步深化黨政正職擔當力評價，突出評人評事評績結合。以“改革創新、攻堅創優、核心業務爭先、中心工作貢獻、守牢一排底線”五大核心維度，既看干部推出改革舉措、樹行業標桿的“高度”，也看其獨當一面破解難題的“銳度”，更看核心業務排名、服務大局貢獻與守牢底線的“穩度”。采取“季度實績跟蹤+一線專項考察+定期述職亮績”方式，嵌入雙招雙引、項目攻堅、鄉村振興等“五個一線”，動態掌握干部實績。目前，已為92名黨政正職建立實績檔案，精準記錄突出實績1200余項，識別實績突出干部66名。全區配強了由組織、紀檢、兩辦骨干組成的督查力量，強化常態化跟蹤問效。2024年度，對229名擔當有為、廉潔高效的干部提拔重用或晉升職級，嘉獎表彰集體8個、個人345名，對不適崗者堅決調整。同時，精準落實“三個區分開來”，辦理容錯糾錯6件7人，為擔當者澄清正名12起13人次，營造了風清氣正、干事創業的良好生態。

通過項目領辦錘煉骨干、多維評價精準識人，定陶區實現了干部能力作風提升與經濟社會高質量發展的融合，為深入落實市委部署、鍛造高素質干部隊伍提供了有力支撐。

記者 李若生